退職日とは-3月5日の情報に注目
3月5日の情報満載！3月5日と言えば！
退職日に関する質問
会社と退職日でもめています。就業規則通りに、希望退職日の２ヶ月前に上司に退職....
会社と退職日でもめています。就業規則通りに、希望退職日の２ヶ月前に上司に退職の意思を伝え、平成２０年１月１０日付けの退職願いを提出しました。しかし、先週の土曜日に１２月２８日で退職するように言われました。その時は、深く考えずに「はい」と言ってしまいました。よく考えると、年末年始の休みもあるし、人事の担当者には、翌日に、引継ぎ業務等もあり２８日の退職は無理ですと伝えました。現在、返事待ちです。そこで、質問ですが、退職日の決定権は、会社と社員のどちらにあるのですか？あと、有給も１８日あり、就業規則に退職時に買取る場合も有りと記載されているので、買取希望と伝えました。そしたら１８日全部の買取は無理と言われ、納得できません。しかも１日あたり、５０００円と言われ…。５０００円なら消化して辞めますといったら、月給の日割りで計算しますとの事。しかも基本給の日割り。月給には、他に調整給で３５０００円程ありますが、損した気分です。補足ですが、人事から上司へのメールを見ました（合法で）。社会保険料の負担や、有給買取で、１月１０日付けで退職になると会社の負担が大きいし、デメリットしかないから、１２月２８日で退職させるみたいな事が書いてありました。メールは印刷して保管しています。会社のやり方が許せません！自分の希望通り１月１０日付けで退職するのは、可能ですか？または有給も消化して、１月３１日付けに退職日の変更はできますか？２月１日から転職し新しい会社で働きます。良い対処方法、ご回答よろしくお願いします。
退職日
退職日教えて下さい。 私は新卒で４月に入社し、３月に退職します。原因はお局様によるいじめで、なんとか一年我慢しようと頑張ってきました。先日勇気をだし、上司に相談しましたが適当に流されに退職を決意しました。昨日退職する旨を伝え、退職日をいつにするか決めなくてはいけないのですが、失業保険や、履歴書上、その他、３月１日に辞めるのと３1日に辞めるのではどんな点が有利、不利になるのでしょう？因みに次の職は決まってません。自分でしらべ、３月１日に辞めると雇用保険を１ヶ月分余計に払わなくてはいけないらしい？みたいですが、それは気にしてません。毎夜涙が止まらず精神的に参ってます。我慢が足りない等のご意見は勘弁して下さい。
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方
退職日の延長について
退職日の延長について現在派遣社員として働いており、5月に出産を予定しているので3/31付けで退職の予定です。しかし、出産手当金をもらうためには私の場合4/2退職でなければならないと社会保険庁からアドバイスをもらい、早速退職日の延長を申し出たのですが許可がおりませんでした。派遣会社の営業から派遣先の人事に確認してもらいましたが、うち（派遣会社）は構わないのだが派遣先の人事がダメだと言ってるとのこと。ダメな理由は、延長しても4/1は日曜日で4/2は手当金を貰うためには出勤扱いにできず、実質勤務しないからとのことで、仮に4/10や4/20へ延長したいと言ってもすでに3/31で決定していることから許可できない。となんとなく納得のいかない理由でした。ということは最初から4/2といえばよかった？ともとらえられます。確かに勤務しないのに延長するというのは認めやすいことではないですが、私が要求しているのはあくまで延長であって架空の在籍ではなく、3/31までに使うはずだった有給を4/2にあてるだけなのでどっちみち実際に出勤した日数は変わらないですし、そもそも4/10などに延長してもムリといのは何か矛盾していて納得出来ませんでした。その営業は、何とか延長させてあげたくて色々提案したが全てダメだったといっていましたが、すごくうさんくさく感じました。人事に知人がいる年配の社員の方に伺ったところ、直属の上司に相談すればたったの2日くらい延長できるはずで（上司が4/2まで勤務してほしいと言った場合、人事がダメだと言う理由がひとつもない為）、基本的に退職日は本人の希望で決定されるものでありそのようなあやふやな理由でNGと言うわけがないとのことで更に不信感が募っています。派遣先は世界的にも有名な大企業で、逆にそのあたりの融通はききやすいと思っていたのですが、その営業は大企業だからこそ厳しいと言っていました。厳しいも何も、ただ退職日を延長したいだけなのですが・・・こちらは妊婦の身でありながら毎日21時以降（遅い時は23時）まで残業したり、今年に入ってからは土曜日もほぼ毎週休出したりとかなり尽くしているので、そういうところだけうまく丸め込まれるのはどうしても納得行かないのですが、交渉する余地はまだあると考えるのはおかしいでしょうか？
退職日はいつが好ましいのでしょうか？
退職日はいつが好ましいのでしょうか？現在、知人が起業した会社に在籍していますが、4月1日付けで転職することになりました。（4月1日付け入社予定）。起業してまだ1年弱ということもあり、給与のない日々でしたが、昨年9月より給与をもらっています。但し、健康保険・厚生年金・社会保険料の支払いは支給給与（基本給-雇用保険＆所得税）から自分で払っている状況です。もちろん有給休暇などのシステムはありません。事務処理手続き等をスムーズに行うためには、退職日と入社日の間が開かないほうがよいと聞いたのですが、このような場合の退職日の設定はどのような形が好ましいのでしょうか？給与は20日〆ですから、20日を退職日とするのが一番スムーズなのでしょうか？是非、アドバイス、よろしくお願いたします。
退職届の書き方と日付について退職が認められた日よりさかのぼった日付を退職日と....
退職届の書き方と日付について退職が認められた日よりさかのぼった日付を退職日として退職届を書くよう会社に言われました。提出日の日付より退職日が前になる、退職届の書き方はありますか？このような状況になった背景ですが、もともと退職希望は出していたのですが、病気で出社できなくなり休みはじめました。有給休暇が消化されたあとは、給料が差し引かれる欠勤の状態となり、そのまま休んでいたのですが、欠勤期間が始まってようやく、休職して復帰または退職かの意思を問われました。以前から、後任が来るまでは辞めさせない、後任が来るのはいつかわからない、と期限を区切られることもないまま、うやむやにされたままの状況だったので、もちろん退職と返事をしました。すると、有休が切れた日を退職日として退職届を提出するよう言われました。質問１：「来る○月○日をもって退職いたしたく、お願い申し上げます。」というようなサンプル文は見かけますが、提出日よりさかのぼった退職届の例はあるのでしょうか？質問２：この状況で、この後のハローワークでの失業保険の手続きなどに問題がないか少し心配です。欠勤期間は発生しますが、退職日は提出日に合わせるか、次の給料締め日などにして書いたほうがよいのでしょうか？
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... 全額現金で貰う方法や退職日より年金として月々貰う方法、現金と 年金を併用する方法などがあるようです。所得税や、市民税が引かれるため、それぞれ のシュミレーションによる、受取金額の予定額の提示もしてくれました。 ...
... 100人程度の早期退職者を募集する事を決めた、と発表した。対象者は09年2月28日現在、満年齢59歳7か月未満で勤続５年以上の正社員。募集期間は09年1月15日から1月21日。退職日は09年2月28日。「経営基盤の強化と競争力向上を図るため」と同社で ...